Implementasi Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Key Performance Indicator pada PT Internusa Master Niaga
DOI:
https://doi.org/10.53299/bajpm.v5i2.1759Keywords:
Sistem Informasi, Penilaian Kinerja, Key Performance IndicatorAbstract
Perusahaan memiliki target yang akan dicapai dari kualitas kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan bertujuan untuk memperhatikan kualitas kinerja suatu perusahaan. Proses penilaian kinerja karyawan yang ada pada perusahaan PT Internusa Master Niaga masih dilakukan dengan cara manual sehingga kurang efektif dan efisien. Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dengan tujuan untuk menciptakan sistem informasi penilaian kinerja karyawan pada divisi customer sales berbasis web pada PT Internusa Master Niaga. Kegiatan selama masa pengabdian meliputi analisis kebutuhan untuk pembuatan sistem, perancangan sistem untuk memudahkan sistem antarmuka pengguna, dan implementasi yaitu sistem informasi penilaian kinerja karyawan menggunakan key performance indicator memenuhi kebutuhan dan dapat digunakan pada perusahaan. Pembuatan sistem informasi penilaian kinerja berbasis web ini memudahkan penilaian kinerja, menghemat waktu, dan memudahkan proses evaluasi karyawan. Adapun saran yang dapat dilakukan oleh peneliti selanjutnya yaitu melakukan pengembangan fitur terkait kinerja perusahaan yang meliputi pertumbuhan dan pengembangan karier karyawan.
References
Arifviando, M. V. (2025). Pengabdian Masyarakat Sosialisasi Dan Implementasi Aplikasi Jangan Terong Di Kantor Kecamatan Winong. PROFICIO, 6(1), 775-784.
Haholongan, R. dkk. (2022). Pengaruh Key Performance Indicators Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Peralatan Rumah Tangga. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), Vol. 2. No. 8, hal. 2763–2768.
Hina, B. J. R., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Peran Evaluasi Kinerja Dalam Organisasi. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 106-117.
Ikhsan, A. (2016). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan non dosen pada universitas mercu buana jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), 97055.
Illahi, A. S., Setiyansyah, M. K., Mualim, W., Moerti, H., Informasi, F. T., Teknologi, I., & Pasuruan, Y. (2025). Perancangan Dashboard Kinerja Berbasis Web Dengan Menggunakan Metode Key Performance Indicators Sebagai Monitoring Perkembangan Peforma Karyawan Di Ayam Geprek Bangsus Beji Gunung Gangsir Abstrak. 2(1), 45–57.
Marfuah, I. S., Susanti, N., & Supriyono (2021). Sistem Informasi Manajemen Laboratorium Teknik Mesin (Studi Kasus: Universitas Muria Kudus Dengan Notifikasi Whatsapp). Journal of Information Technology Ampera, 2(3), 167–179. https://doi.org/10.51519/journalita.volume2.isssue3.year2021.page167-179
Nurcahyo, R. J. (2015). keterkaitan visi, misi dan values terhadap kinerja karyawan perusahaan kulit “dwi jaya”. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 6(2), 489957.
Novita Dewi, A., Syafiul Muzid, & Supriyono (2023). Digitalisasi Manajemen Tugas Akhir Di Program Studi Teknik Mesin Dengan Sistem Informasi Web-Based. 14(1), 1–79. https://jurnal.umj.ac.id/index.php/just-it/index
Rahman, R., & Ikhsan, M. F. (2024). Implementasi Key Performance Indicator pada Sistem Informasi Penilaian Kinerja Organisasi Himpunan Mahasiswa Jurusan Sistem Informasi. System Information and Computer Technology, 1(1), 51–64.
Suryani, N., Sugiaingrat, I., & Laksemini, K. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.
Toyyibi, A., Hasanah, & Suniarti (2024). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Duta Sains Indonesia.
Zam Zami, A. A., & Anugrah, I. G. (2022). Pengembangan Sistem Informasi Penilaian KPI (Key Performance Indicator) Berbasis Website Di PT Barata Indonesia (Persero). Jurnal Nasional Komputasi Dan Teknologi Informasi (JNKTI), 5(3), 539–548. https://doi.org/10.32672/jnkti.v5i3.4451
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
